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公共部门绩效管理研发中心

日期:2017-01-10    编辑:厦门大学深圳研究院

1、实验室深圳研发中心的正式名称(中英文)

公共部门绩效管理研发中心

Research and Development Center of Performance Management in Public Sector

2、研发中心简介

厦门大学深圳研究院公共部门绩效管理研发中心成立于20071012日。研发中心整合公共部门绩效管理、公共部门人力资源管理、电子政务、信息管理等多领域的研究优势,汇集厦门大学相关院所,深圳政府部门、企业在内的一批在政府管理、绩效管理、企业管理和软件研发等领域学有专长的专家学者。研发中心立足华南,放眼全国,力求引领我国公共部门绩效管理研究的潮流,成为我国公共部门绩效理论研究、咨询服务和教育培训的重要基地。

绩效管理研究中心的宗旨是:坚持一个中心点——市(深圳)、校共同发展,特别是要为提高地方政府绩效做贡献;围绕两个基本点——立足绩效管理研究、加大研究成果的转化力度;落实三项任务——建立完善政府绩效管理理论、开发科学、实用、适用的政府绩效管理与评估软件系统、为提高政府部门绩效提供资讯与培训。

绩效管理研发中心的发展目标是要成为我国一流的管理研发中心、管理咨询中心和管理培训中心。在绩效管理研究中心的基本框架中要构建三大体系:智力支持体系、技术支撑体系、实践支持体系。绩效管理研发中心的主要业务:咨询服务、软件开发和教学培训。

3、首席研究员介绍

卓越,男,福建尤溪人,经济学博士。厦门大学公共事务学院公共管理系主任、教授、博士生导师。全国政府绩效管理研究会副会长,福建省人民政府顾问、成都市人民政府顾问。兰州大学管理学院等多所高等院校兼职教授。

教学和科研的主要方向为政府绩效管理、政府比较与发展。已正式出版《政府绩效管理导论》、《公共部门绩效评估》、等专著、合著27部;在《政治学研究》、、《中国行政管理》等刊物上发表论文190余篇;主持《政府成本控制》等七项国家和省部级科研课题;主持开发《公共部门绩效评估管理系统》、《公安派出所管理信息系统》、《公安派出所绩效评估管理系统》和《社区绩效评估管理系统》;

曾先后赴美国、澳大利亚、新西兰、韩国、新加坡、菲律宾、香港、澳门等国家和地区参加国际学术会议、进行学术访问、项目考察和合作科研。

4、完成的有代表性的项目

1)公共部门绩效评估管理系统,厦门市思明区政府,2002

2)公安派出所管理信息系统,厦门市集美公安分局,2004

3)公安派出所绩效评估管理系统,厦门市集美公安分局,2005

4)社区绩效评估管理系统,厦门市思明区政府,2005

5)工商分局绩效评估管理系统,南京市工商局,2006

6)专项资金绩效评估管理系统,国家检验检疫总局财务司,2006

5、来深工作计划和发展方向

1)咨询服务:为各级政府、事业单位、大型国有企业以及非赢利组织提供绩效评估咨询服务,包括对公共项目、公共工程绩效评估和地方政府领导、公务员管理能力评估与提高的咨询工作。

2)软件开发:开发科学、实用、适用的政府绩效管理和评估软件系统。

3)教学培训:主要从事公共管理,特别是政府绩效管理的教学培训工作。

6、现有何种成果可以转让或来深产业化

1)公共部门绩效评估管理系统

2)社区绩效评估管理系统

3)工商分局绩效评估管理系统

7、校实验室是否有博士后流动站,是否接收深圳企业人员进站做课题

厦门大学公共事务学院公共管理系已建立公共管理博士后流动站,欢迎有条件的企事业研究人员进站研究。

8、深圳常驻人员联络方式

实验室常务副主任(驻园代表):张健

联系电话:13902923846E-mailszzhangj@126.com

地址:福田区松岭路1号高新技术创业中心202,邮编:518031

9、实验室(工程中心)网址

www.xmusz.cn


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日期:2017-01-10    编辑:厦门大学深圳研究院

1、实验室深圳研发中心的正式名称(中英文)

公共部门绩效管理研发中心

Research and Development Center of Performance Management in Public Sector

2、研发中心简介

厦门大学深圳研究院公共部门绩效管理研发中心成立于20071012日。研发中心整合公共部门绩效管理、公共部门人力资源管理、电子政务、信息管理等多领域的研究优势,汇集厦门大学相关院所,深圳政府部门、企业在内的一批在政府管理、绩效管理、企业管理和软件研发等领域学有专长的专家学者。研发中心立足华南,放眼全国,力求引领我国公共部门绩效管理研究的潮流,成为我国公共部门绩效理论研究、咨询服务和教育培训的重要基地。

绩效管理研究中心的宗旨是:坚持一个中心点——市(深圳)、校共同发展,特别是要为提高地方政府绩效做贡献;围绕两个基本点——立足绩效管理研究、加大研究成果的转化力度;落实三项任务——建立完善政府绩效管理理论、开发科学、实用、适用的政府绩效管理与评估软件系统、为提高政府部门绩效提供资讯与培训。

绩效管理研发中心的发展目标是要成为我国一流的管理研发中心、管理咨询中心和管理培训中心。在绩效管理研究中心的基本框架中要构建三大体系:智力支持体系、技术支撑体系、实践支持体系。绩效管理研发中心的主要业务:咨询服务、软件开发和教学培训。

3、首席研究员介绍

卓越,男,福建尤溪人,经济学博士。厦门大学公共事务学院公共管理系主任、教授、博士生导师。全国政府绩效管理研究会副会长,福建省人民政府顾问、成都市人民政府顾问。兰州大学管理学院等多所高等院校兼职教授。

教学和科研的主要方向为政府绩效管理、政府比较与发展。已正式出版《政府绩效管理导论》、《公共部门绩效评估》、等专著、合著27部;在《政治学研究》、、《中国行政管理》等刊物上发表论文190余篇;主持《政府成本控制》等七项国家和省部级科研课题;主持开发《公共部门绩效评估管理系统》、《公安派出所管理信息系统》、《公安派出所绩效评估管理系统》和《社区绩效评估管理系统》;

曾先后赴美国、澳大利亚、新西兰、韩国、新加坡、菲律宾、香港、澳门等国家和地区参加国际学术会议、进行学术访问、项目考察和合作科研。

4、完成的有代表性的项目

1)公共部门绩效评估管理系统,厦门市思明区政府,2002

2)公安派出所管理信息系统,厦门市集美公安分局,2004

3)公安派出所绩效评估管理系统,厦门市集美公安分局,2005

4)社区绩效评估管理系统,厦门市思明区政府,2005

5)工商分局绩效评估管理系统,南京市工商局,2006

6)专项资金绩效评估管理系统,国家检验检疫总局财务司,2006

5、来深工作计划和发展方向

1)咨询服务:为各级政府、事业单位、大型国有企业以及非赢利组织提供绩效评估咨询服务,包括对公共项目、公共工程绩效评估和地方政府领导、公务员管理能力评估与提高的咨询工作。

2)软件开发:开发科学、实用、适用的政府绩效管理和评估软件系统。

3)教学培训:主要从事公共管理,特别是政府绩效管理的教学培训工作。

6、现有何种成果可以转让或来深产业化

1)公共部门绩效评估管理系统

2)社区绩效评估管理系统

3)工商分局绩效评估管理系统

7、校实验室是否有博士后流动站,是否接收深圳企业人员进站做课题

厦门大学公共事务学院公共管理系已建立公共管理博士后流动站,欢迎有条件的企事业研究人员进站研究。

8、深圳常驻人员联络方式

实验室常务副主任(驻园代表):张健

联系电话:13902923846E-mailszzhangj@126.com

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9、实验室(工程中心)网址

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